Jour après jour, les professionnels de la santé doivent composer avec des horaires exigeants, de longues heures de travail et des situations difficiles, mettant à rude épreuve leur santé mentale et leur bien-être. La pandémie de COVID-19 a mis en lumière les taux effarants de burnout des professionnels de santé à mesure que la crise s’intensifiait d’année en année.1 C’est pourquoi Stryker a formé un partenariat avec la fondation Dr. Lorna Breen Heroes, une association qui fait du changement sa priorité.
Comme l’indique la fondation, « le personnel de santé est l’un des groupes de personnes les plus résilients qui soient. Quand nous définissons l’héroïsme au quotidien comme une condition préalable à l’exercice d’un métier, nous poussons l’ensemble du personnel à ce qu’il ne réponde pas à ce genre d’attente. » Chez Stryker, nous pensons que des professionnels de santé épanouis sont le socle d’un écosystème de soins de santé fiable, c’est pourquoi nous avons formé un partenariat avec la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation dans le but de prévenir le burnout des professionnels de santé.
Jour après jour, les professionnels de la santé doivent composer avec des horaires exigeants, de longues heures de travail et des situations difficiles, mettant à rude épreuve leur santé mentale et leur bien-être. La pandémie de COVID-19 a mis en lumière les taux effarants de burnout des professionnels de santé à mesure que la crise s’intensifiait d’année en année.1 C’est pourquoi Stryker a formé un partenariat avec la fondation Dr. Lorna Breen Heroes, une association qui fait du changement sa priorité.
La Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation est nommée en l’honneur du Dr Lorna Breen, directrice des urgences du New York Presbyterian Hospital, décédée par suicide le 26 avril 2020. Après trois semaines de traitement de patients atteints de COVID-19 et avoir elle-même contracté le virus, elle est retournée aux urgences au plus fort de la pandémie. Alors que la santé mentale du Dr Breen se dégradait, elle craignait que le fait de demander de l’aide ne mette fin à la carrière pour laquelle elle avait travaillé toute sa vie. La pression a fini par avoir raison d’elle.
Comme l’indique la fondation, « le personnel de santé est l’un des groupes de personnes les plus résilients qui soient. Quand nous définissons l’héroïsme au quotidien comme une condition préalable à l’exercice d’un métier, nous poussons le personnel à ce qu’il ne réponde pas à ce genre d’attente. » Chez Stryker, nous pensons que des professionnels de santé épanouis sont le socle d’un écosystème de soins de santé fiable, c’est pourquoi nous avons formé un partenariat avec la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation pour soutenir la santé mentale et le bien-être des professionnels de santé, améliorer l’accès aux ressources de santé mentale et contribuer à la prévention du suicide.
« La Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation est fière d’être un partenaire privilégié de Stryker pour accélérer les solutions et défendre des politiques qui donnent la priorité au bien-être de notre personnel de santé », a déclaré Corey Feist, cofondateur de la Fondation. « Nous sommes impatients de nouer un partenariat avec Stryker courant de l’année prochaine pour aider à soutenir les 15 millions de professionnels de santé américains qui s’occupent de la santé de notre pays tout entier. Ensemble, nous pouvons faire face à la situation de santé mentale que traversent nos professionnels de santé et avoir un impact durable sur leur bien-être.
La mission de la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation est de réduire le burnout des professionnels de santé et de préserver leur bien-être et leur satisfaction au travail. Cet objectif est en parfaite adéquation avec la Heart of Safety Coalition de Stryker, une communauté qui s’engage à préserver la sécurité psychologique et émotionnelle, à renforcer la justice en matière de santé et à garantir la sécurité physique des professionnels de santé. La Coalition a contribué à rapprocher la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation et Stryker. « Le recours à des soins de santé mentale est trop souvent considéré comme un signe de faiblesse par les professionnels de santé », ajoute Anita Mehta, directrice Social Impact chez Stryker. « Aux côtés de la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation, nous sommes déterminés à mettre fin à la stigmatisation liée au recours à de l’aide en matière de santé mentale. Notre objectif est d’apporter des changements conséquents et de contribuer à garantir le bien-être de chaque personne travaillant dans le secteur de la santé. »
Travailler aux côtés de la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation pour prendre soin de ceux qui prennent soin de nous nous donne l’espoir que notre système de santé sera solide dans les années à venir. Ensemble, nous avons progressé dans la lutte contre les pratiques et processus opérationnels à l’origine du burnout des professionnels de santé, tout en améliorant l’accès aux soins de santé mentale pour tous ceux susceptibles d’avoir besoin d’un accompagnement tout au long de leur carrière. Les grandes initiatives soutenues par notre partenariat sont notamment les suivantes :
La Fondation conseille le secteur de la santé sur la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de bien-être et s’efforce de réduire la stigmatisation liée au recours aux soins de santé mentale.
All In: Caring for Caregivers est le programme phare de la fondation, dans lequel les associations passent par trois phases de changement pour améliorer les politiques et les pratiques du lieu de travail qui réduisent le burnout professionnel, normalisent la recherche d’aide et améliorent le bien-être professionnel. Lancé pour la première fois en Virginie en 2022, 75 % des hôpitaux de l’État ont amélioré leurs politiques d’accréditation pour supprimer les questions intrusives sur la santé mentale dans les formulaires de candidature et d’évaluation par les pairs, et 12 systèmes de santé s’engagent activement à accélérer un projet d’amélioration de la qualité qui reconnaît le bien-être professionnel comme un résultat clé.
Par ailleurs, la fondation dirige le Wellbeing First Champion Challenge au nom de la coalition ALL IN: Wellbeing First for Healthcare pour lever l’un des obstacles les plus importants aux soins de santé mentale pour les cliniciens - supprimer les questions trop invasives et stigmatisantes sur les diagnostics et traitements de santé mentale antérieurs dans les demandes d’autorisation d’exercer et d’accréditation.
Par ailleurs, grâce à leur partenariat avec le National Institute for Occupational Safety and Health des CDC, la fondation a lancé la campagne Impact Wellbeing™. Dans le cadre de cette campagne, la fondation a co-développé le Guide Impact Wellbeing : Taking Action to Improve Healthcare Worker Wellbeing. « Au cours des quatre premières semaines suivant la publication du guide, qui a eu lieu à l’occasion de la journée inaugurale Health Workforce Well-Being, le 18 mars 2024, près de 14 000 dirigeants d’hôpitaux ont pris connaissance du guide et ont commencé à l’utiliser pour apporter des changements à l’échelle des systèmes et consolider un climat de confiance entre dirigeants et professionnels santé », a ajouté Corey Feist.
Selon le site Internet de la Fondation, « les cliniciens qui ont la possibilité de demander des soins et des conseils en matière de santé mentale sans craindre la stigmatisation professionnelle bénéficient d’une sécurité psychologique accrue au sein de leurs organisations et sont en mesure de prendre soin d’eux-mêmes, une démarche capitale pour la sécurité des patients. » Il est vrai qu’un changement conséquent demande énormément d’efforts. Cela demande de l’engagement et de la collaboration. Et aux côtés de partenaires comme la Dr. Lorna Breen Heroes’ Foundation, nous insufflons une démarche transformatrice pour aider les membres de l’équipe soignante à se sentir soutenus, protégés et en sécurité.
Si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes en difficulté ou en crise, de l’aide est disponible.
Appelez ou envoyez un SMS au 988, discutez par chat 988lifeline.org ou contactez la ligne de crise par SMS en envoyant le mot TALK au numéro 741741.
En savoir plus sur le programme de dons des employés de Stryker.
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