C'est l'affaire de
tous

Diversité, équité et inclusion chez Stryker


Chez Stryker, nous sommes unis par notre mission et renforcés par notre culture. Nous pensons que la diversité de nos forces, de nos expériences et de nos points de vue est essentielle pour améliorer les soins de santé. En prenant soin les uns des autres, nous encourageons une culture où chacun se sent vu, pris en compte et valorisé.

Nos engagements DE&I

  

travail d'équipe-or
Renforcer la diversité de notre personnel
support-or
Promouvoir une culture d'inclusion, d'engagement et d'appartenance
travail en équipe-or
Maximiser le pouvoir de l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance

  

every-voice-matters

Chaque voix.

Nous croyons au pouvoir de divers horizons, talents et perspectives. Nous voulons que nos employés puissent s'exprimer et qu'ils se sentent vus, pris en compte et valorisés. Nous mesurons cet aspect au moyen d'enquêtes sur l'engagement et d'un indice d'inclusivité.

every-story-matters

Chaque histoire.

L'écoute est essentielle à la compréhension. Lors de notre sommet annuel sur la DE&I, nos employés partagent les histoires et les expériences qui ont façonné leur personnalité, ouvrant ainsi la voie à des conversations honnêtes sur nos différences et sur ce qui nous rapproche.

every-connection-matters

Chaque connexion.

Les groupes de ressources des employés (ERG) de Stryker favorisent une culture d'appartenance, en fournissant un soutien, en créant une communauté entre leurs membres et alliés et en aidant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les événements et les communications des ERG favorisent les liens et sensibilisent les collègues tout au long de l'année.

every-step-matters

À chaque étape.

Nous nous engageons à progresser dans la réalisation de nos objectifs DE&I. Partager nos données, développer nos talents et nos processus, attirer un vivier de talents diversifiés et travailler avec nos communautés ne sont que quelques-unes des mesures que nous prenons.

every-connection-matters

Toutle monde.

Chez Stryker, nous considérons les talents comme une valeur fondamentale pour une raison bien précise. Nous prenons soin les uns des autres et croyons en eux. Nous savons que, que ce soit de l'autre côté de l'océan ou de l'autre côté du couloir, nous sommes unis par une mission commune, celle d'améliorer les soins de santé. Nous comptons les uns pour les autres, et cela compte pour nous.

« Nos engagements DE&I sont ancrés dans la mission et les valeurs de notre entreprise. Les gens représentent une valeur fondamentale et se trouvent toujours au cœur de nos activités. Ensemble, nous nous engageons à faire avancer notre parcours DE&I. Ensemble, nous sommes plus forts. »


Annie Heath, Vice-présidente, diversité, équité et inclusion

Nos groupes de ressources des employés

DEI-handshake-icon
  • Allies for All Abilities (3A)

  • Asian Community Empowerment (ACE)

  • Stryker’s Allies for Equality (SAFE)
  • Stryker's African Ancestry Network (SAAN)

  • Stryker's Emerging Professionals (SEP)

  • Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS)
  • Stryker's Women's Network (SWN)

  • Stryker's Veteran's Alliance (SVA)

  • Women in Science and Engineering (WISE)

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