Les employés expliquent pourquoi DE&I est important à l’occasion du sommet annuel

En 2021, nous avons organisé notre premier sommet mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) à l’intention des salariés Stryker. Depuis ce moment, notre parcours est toujours aussi enrichissant. Pendant deux jours intenses, les salariés se sont intéressés à ce qu'apportent la diversité, l’équité et l’inclusion. Et étant donné que nous considérons que chacun d’entre nous doit se sentir vu, entendu et valorisé, notre Sommet 2024 a invité chaque participant à expliquer pourquoi il accorde de l’importance à la DE&I.

Chaque année, le Sommet DE&I montre le potentiel que représente le partage de témoignages.

Dès le début de l’événement, les salariés ont été profondément touchés par les témoignages poignants de leurs collègues. Nous avons appris en quoi la DE&I est importante pour chacun, la valeur d’un discours inclusif et le rôle déterminant de l’allié dans la valorisation d’une culture de l’inclusion et de l’appartenance. De nombreux salariés sont montés sur scène pour expliquer leur « why » avec courage et vulnérabilité, d’autres l’ont écrit sur le mur « What’s your why ? ». Pour ma part, j’ai ajouté « libérer le potentiel » au mur parce que le fait de favoriser une culture où chacun peut s’épanouir dynamise l’innovation et la croissance », a expliqué Annie Heath, vice-présidente Diversité, Équité et Inclusion. « Quand vous vous sentez à votre place, vous avez la possibilité de réaliser votre potentiel ».

Les salariés Stryker mettent à profit leurs acquis pour que la DE&I s’intensifie

L’action collective est la pierre angulaire d’un changement conséquent. Grâce à une écoute active, au partage des témoignages et à l’adaptation des comportements de chacun, nous suscitons un effet d’entraînement qui transforme notre milieu de travail. Les réflexions des salariés mettent en évidence le rôle des témoignages dans l’émergence de nouvelles perspectives et la stimulation d’actions positives. Voici ce dont ont fait part certains membres de l’équipe :

Les salariés Stryker consacrent du temps à donner en retour

Les membres du groupe de ressources des employés (ERG) se sont associés au réseau mondial de bénévoles de Stryker pour organiser une activité de bénévolat afin de soutenir la Croix-Rouge américaine. Ensemble, les salariés ont préparé des kits de secours pour les personnes touchées par des catastrophes naturelles, dont les inondations, les ouragans et d’innombrables autres phénomènes. La Croix-Rouge est l’un de nos grands partenaires à but non lucratif. Des initiatives comme celles-ci nous aident à dynamiser notre engagement envers un monde plus sain et plus équitable.

La direction de Stryker réfléchit à ce qu’apporte un lieu de travail diversifié

Après le Sommet 2024, les dirigeants de Stryker ont fait part leurs idées sur le potentiel transformateur d’un cadre professionnel favorisant la diversité. « En fin de compte, la DE&I consiste à être une bonne personne », explique Annie Heath. « Cela implique qu’il faut être bienveillant les uns envers les autres, s’exprimer pour ceux qui ne sentent pas qu’ils ont leur mot à dire et reconnaître que de petits pas suffisent à faire de grandes enjambées. »

Andy Pierce, président du groupe MedSurg and Neurotechnology, également sponsor exécutif de SOMOS, notre ERG dédié à la communauté hispanique/latino, a déclaré dans son discours de clôture : « Soyez un allié et un champion pour les autres. Vous pouvez changer votre perspective grâce à de petites actions. L’empathie est un moyen d’être dans l’acceptation d’autrui. »

Notre président pour l’Asie-Pacifique, John Collings, a dit : « La véritable DE&I va au-delà des politiques et des ateliers. Elle consiste à instaurer et à favoriser une culture dans laquelle chaque individu se sent en sécurité et inclus. «Quand nous commençons à adopter une véritable démarche de DE&I, nous contribuons à créer un cadre où tout le monde peut s’épanouir. »

En comprenant le « why » de chacun, nous instaurons un climat où chacun se sent vu, entendu et valorisé. Dans une vidéo récapitulative, les salariés ont très bien résumé ce quatrième sommet annuel : « En retournant à notre vie quotidienne, à notre travail, à nos communautés, à nos amis et à nos équipes, nous emmenons avec nous une partie de chaque personne que nous avons rencontrée, enrichis par leurs témoignages et inspirés par leur « why ».