연례 서밋에서 DE&I가 중요한 이유를 공유하는 직원들

2021년, 우리는 Stryker 직원을 대상으로 제 1회 글로벌 다양성, 공정성 및 포용성(DE&I) 서밋을 개최했으며 그 이후로 계속해서 영감을 주는 여정을 이어왔습니다. 직원들은 2일간의 집중 교육 기간 동안 다양성, 공평성 및 포용성의 가치에 대해 깊이 알아갑니다. 우리는 직원 모두를 존중하고 소중하게 여겨야 한다고 믿기 때문에 2024년 서밋에서는 직원들을 초대하여 그들에게 DE&I가 왜 중요한지 공유하는 시간을 가졌습니다.

매년 이야기를 공유하는 것의 힘을 보여주는 DE&I 서밋

행사가 시작될 때부터 직원들은 동료의 영향력 있는 이야기에 깊은 감동을 받았습니다. 우리는 DE&I가 각 개인에게 중요한 이유, 포용적인 언어의 가치, 그리고 포용과 소속감의 문화를 육성하는 데 소수집단이 중요한 역할을 한다는 것을 배웠습니다. 많은 직원이 용기와 취약성을 안고 무대에 서서 그들의 '이유'를 공유하고, 또 다른 직원들은 "당신의 이유는?"이라는 벽에 그들만의 이유를 적었습니다. DE&I 부사장 Annie Heath는 "모든 사람이 성공할 수 있는 문화를 만드는 것이 혁신과 성장의 핵심인 바, '잠재력 발휘'라는 문구를 벽에 걸었습니다. 소속감을 느낄 때, 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 능력이 생깁니다."라고 말했습니다.

DE&I를 발전시키기 위해 학습하는 Stryker 직원들

집단 행동은 의미 있는 변화의 초석이 됩니다. 우리는 적극적으로 경청하고, 경험을 공유하고, 개개인의 행동을 변화시켜 업무 환경을 변화시키는 파급 효과를 창조하고 있습니다. 직원들은 경험을 돌아보며 서로 이야기를 공유하는 과정을 통해 새로운 관점을 키우고 긍정적인 행동을 촉진합니다. 일부 팀원들이 공유한 내용은 다음과 같습니다.

시간을 할애하여 사회에 기여하는 Stryker 직원들

직원 커뮤니티(ERG) 회원들은 Stryker의 글로벌 자원봉사 네트워크와 협력하여 미국 적십자를 지원하는 자원봉사 활동을 조직했습니다. 직원들은 홍수, 허리케인 및 기타 수많은 위기 상황으로 인한 피해자들을 위해 재난 구호 키트를 함께 준비했습니다. 적십자는 우리의 주요 비영리 파트너 중 하나이며, 이와 같은 노력은 더 건강하고 공평한 세상을 만들겠다는 우리의 헌신을 더욱 공고히 하는 데 도움이 됩니다.

Stryker 리더십은 다양한 사람들이 함께 일하는 직장의 가치를 반영합니다.

2024 서밋 이후, Stryker 임원진은 다양한 사람들이 함께 일하는 직장의 혁신적 힘에 대한 관점을 공유해 왔습니다. Annie Heath는 "결국 DE&I는 좋은 사람이 되는 것과 관련이 있습니다. 이것은 서로를 돌보고, 목소리가 없다고 느끼는 사람들을 위해 목소리를 내고, 작은 발걸음이 큰 진전으로 이어질 수 있다는 것을 인식하는 것을 의미합니다."라고 말합니다.

MedSurg 및 Neurotechnology의 그룹 사장이자, 히스패닉/라틴계 커뮤니티를 위한 ERG인 'SOMOS'의 임원 스폰서 Andy Pierce는 마무리 발언에서 다음과 같이 말했습니다. "다른 사람의 지지자이자 옹호자가 되십시오. 작은 행동을 통해 관점을 바꿀 수 있습니다. 공감은 포용으로 이어주는 다리입니다."

아시아태평양 지역 사장인 John Collings는 "진정한 DE&I는 정책과 워크숍에만 국한되지 않습니다. 이는 곧 모든 개인이 안전함과 소속감을 느낄 수 있는 문화를 만들고 육성하는 것입니다. 우리가 진정한 DE&I를 받아들이는 것이 곧 모두가 성공할 수 있는 환경을 만드는 첫 걸음의 시작입니다."라고 말했습니다.

서로의 '이유'를 이해함으로써 우리는 모두가 서로의 존재를 존중하고, 소중히 여기는 문화를 만들어갑니다. 요약 영상에서 직원들은 제 4회 연례 서밋의 장점을 다음과 같이 요약했습니다. "우리는 일상 생활, 직장, 지역 사회, 친구 및 팀으로 돌아갈 때, 우리가 만난 모든 사람의 영향을 일부 간직하며, 그들의 이야기로 풍요로워지고 그들의 '이유'에서 영감을 얻습니다.