모두가
존중받는 곳

Stryker의 다양성, 공정성 및 포용성


Stryker에서는 사명으로 하나가 되고 문화로 결속을 다집니다. 우리는 다양한 강점, 경험, 관점이 더 나은 의료 서비스를 만드는 데 필수적이라고 믿습니다. 서로를 배려함으로써, 모든 사람이 인정받고, 의견이 존중받으며, 서로의 가치를 중요시하는 문화를 만들어갑니다.

DE&I에 대한 우리의 약속

  

teamwork-gold
직원의 다양성 강화
support-gold
포용, 참여 및 소속감의 문화 발전
coworking-gold
포용의 힘을 극대화하여 혁신과 성장 추진

  

every-voice-matters

모든 의견.

우리는 다양한 배경, 재능, 관점의 힘을 믿습니다. 우리는 직원들이 자신의 목소리를 내고, 보고, 듣고, 존중받는다고 느끼기를 바랍니다. 직원 몰입도 조사 및 포괄성 지수를 통해 이를 측정합니다.

every-story-matters

모든 이야기.

경청이 이해의 핵심입니다. 연례 DE&I 서밋에서 우리 직원들은 자신을 지금의 모습으로 만들어준 이야기와 경험을 공유하여, 우리의 차이점과 우리를 하나로 뭉치는 것에 대한 솔직한 대화의 문을 엽니다.

every-connection-matters

모든 연결.

Stryker의 직원 커뮤니티(ERG)는 소속감 문화를 장려하고, 지원을 제공하며, 구성원과 협력자 사이에 커뮤니티를 구축하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하는 데 도움을 줍니다. ERG 이벤트 및 커뮤니케이션은 연중 동료 직원들과의 연결을 촉진하고 인식을 제고합니다.

every-step-matters

모든 단계.

우리는 DE&I 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 데이터 공유, 인재 및 프로세스 개발, 다양한 인재 풀 확보 및 커뮤니티와의 협력은 우리가 취하고 있는 조치 중 일부에 불과합니다.

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모든 사람.

Stryker에서 사람을 핵심 가치로 삼는 데에는 이유가 있습니다. 우리는 서로를 배려하고 믿습니다. 세계 각국에 있는 Stryker 임직원들은 모두 의료 서비스를 개선한다는 공통의 사명으로 뭉쳤습니다. 우리는 서로에게 중요하며, 이는 Stryker에게도 중요합니다.

"DE&I에 대한 당사의 약속은 회사의 사명과 가치에 기반합니다. 사람은 우리의 핵심 가치이며 우리가 하는 일의 중심에 항상 있습니다. 우리는 함께 DE&I 여정을 발전시키기 위해 헌신합니다. 함께하면 우리는 더 강해집니다."


Annie Heath, 다양성, 공정성 및 포용성 부사장

Stryker 직원 커뮤니티

DEI-handshake-icon
  • 모든 능력의 동맹(Allies for All Abilities, 3A)

  • 아시아 커뮤니티 역량 강화(ACE)

  • Stryker 평등 연대(SAFE)
  • Stryker 아프리카 혈통 네트워크(SAAN)

  • Stryker 차세대 전문가(SEP)

  • Stryker 히스패닉/라틴계 네트워크(SOMOS)
  • Stryker 여성 네트워크(SWN)

  • Stryker 재향군인 연합(SVA)

  • 여성 과학 및 공학(WISE)

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