員工在年度高峰會上分享為什麼 DE&I 很重要

早在 2021 年，我們就為 Stryker 員工舉辦了首屆全球多元化、公平和包容性 (DE&I) 高峰會，從那時起我們就踏上了啟發人心的旅程。 在沉浸式的兩天中，員工深入探討多元化、公平和包容性的價值。 因為我們相信我們每個人都應該感到被看見、被傾聽和被重視，所以我們的 2024 年高峰會邀請每位與會者分享為什麼 DE&I 對他們而言很重要。

每年，DE&I 高峰會都會展現分享故事的力量

活動一開始，同仁們的故事就讓員工深受感動。 我們了解為什麼 DE&I 對每個人來說都很重要、包容性語言的價值，以及盟友關係在培養包容性和歸屬感文化方面的關鍵角色。 許多員工站在台上，勇敢而脆弱地分享了他們的「原因」，而其他員工則將他們的理由寫在「您的原因是什麼？」牆面上。 「對我來說，我在牆上寫上『釋放潛力』，因為創造一種每個人都能茁壯發展的文化可以促進創新和增長。」多元化、公平和包容性副總裁 Annie Heath 說道。 「當您覺得自己有歸屬感時，您就有能力發揮自己的潛力。」

Stryker 員工運用所學知識推進 DE&I

集體行動是有意義的改變的基石。 透過積極傾聽、分享經驗和調整個人行為，我們正在產生漣漪效應，改變我們的工作場所。 員工的反思強調了分享故事在培養新觀點和啟發積極行動方面的力量。 以下是一些團隊成員的分享內容：

Stryker 員工投入時間回饋社會

員工資源小組 (ERG) 成員與 Stryker 全球志工網路合作，組織了一項志工活動來支持美國紅十字會。 員工們一起為遭受洪水、颶風和無數其他危機等災害影響的人們準備了救災包。 紅十字會是我們重要的非營利合作夥伴之一，這類努力有助於我們進一步致力於創造一個更健康、更公平的世界。

Stryker 領導力反映出多元化工作場所的價值

2024 年高峰會之後，Stryker 領導人才持續分享關於多元化工作場所變革力量的見解。 「歸根結底，DE&I 的目標是成為良善的人。」Annie Heath 說道。 「這代表互相關心，為可能覺得自己沒有發言權的人發聲，並了解到小步驟可以累積大進步。」

MedSurg 和 Neurotechnology 集團總裁 Andy Pierce，同時也是 SOMOS 的執行發起人，SOMOS 是我們致力於西班牙裔/拉丁裔社群的 ERG，他在閉幕詞中分享： 「成為他人的盟友和捍衛者。 您可以透過採取一些小行動來改變您的觀點。 同理心是通往接受的橋樑。」

我們的亞太區總裁 John Collings 分享道：「真正的 DE&I 不限於政策和研討會。 而是有關創造和培育一種讓每個人都感到安全和受到包容的文化。 當我們開始擁抱真正的 DE&I 時，我們就開始創造一個每個人都能茁壯發展的環境。」

透過了解彼此的「原因」，我們培養出一種讓每個人都感到被看到、被傾聽和被重視的文化。 在回顧影片中，員工對我們第四屆年度高峰會的最佳總結是： 「當我們回歸到日常生活、工作、社區、朋友和團隊時，我們所遇到的每個人的故事都能讓我們獲益匪淺，他們的故事豐富了我們，他們的『原因』給予我們啟發。