這需要
每個人

Stryker 的多元化、公平和包容性


在 Stryker，我們因使命而團結在一起，並因我們的文化而茁壯。 我們相信，我們的多元化優勢、經驗和觀點對於改善醫療保健至關重要。透過互相關心，我們創造的文化讓每個人都感到能被看見、聽見和重視。

我們的 DE&I (多元化、公平和包容性) 承諾

  

團隊合作-金
加強我們的員工多元化
支援-金
促進包容性、投入和歸屬感的文化
共同工作-金
盡可能地發揮包容性的力量來推動創新和成長

  

every-voice-matters

每個聲音。

我們相信多元化背景、人才和觀點的力量。 我們希望我們的員工有發言權，並感到能被看見、聽見和重視。 我們透過參與度調查和包容性指數來衡量這一點。

every-story-matters

每個故事。

傾聽是理解的關鍵。 在我們的年度 DE&I 高峰會上，我們的員工分享塑造他們自身的故事和經歷，為開誠布公的對話打開大門，討論我們的差異以及讓我們團結齊心的因素。

every-connection-matters

每個聯繫。

Stryker 的員工資源小組 (ERG) 有助於促進歸屬感文化，為其成員和盟友提供支援和建立社群，並幫助吸引和留住頂尖人才。 ERG 活動和溝通全年促進同事之間的聯繫並提升他們的意識。

every-step-matters

每個步驟。

我們致力於在 DE&I 目標上取得進展。 分享我們的資料、發展我們的人才和流程、吸引多元化的人才庫，以及與我們的社區合作只是我們正在採取的幾個步驟。

every-connection-matters

每個人。

在 Stryker，我們將人才視為核心價值是有原因的。 我們互相關心、互相信任。 我們都知道，無論是在海洋的彼岸或是在大廳的另一邊，我們都因共同的使命而團結在一起，讓醫療保健變得更好。 我們對彼此很重要，這一點對我們也很重要。

「我們的公平和包容 (DE&I) 承諾根植於我們公司的使命和價值觀。 人是核心價值，始終是我們行事的重心。 我們共同致力於提升我們的公平和包容 (DE&I) 之旅。 我們一起變得更強大。」


Annie Heath，副總裁，多元化、公平和包容

我們的員工資源團體

DEI-握手-圖示
  • 各能力的盟友 (3A)

  • 亞裔社群賦權 (ACE)

  • Stryker 平等盟友 (SAFE)
  • Stryker 的非洲血統網路 (SAAN)

  • Stryker 的新興專業人士 (SEP)

  • Stryker 的西班牙裔/拉丁裔網路 (SOMOS)
  • Stryker 的婦女網路 (SWN)

  • Stryker 的退伍軍人聯盟 (SVA)

  • 科學與工程界女性 (WISE)

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