Stryker 的多元化、公平和包容性


在 Stryker，我們因使命而團結在一起，並因我們的文化而茁壯。 我們相信，我們的多元化優勢、經驗和觀點對於改善醫療保健至關重要。透過互相關心，我們創造的文化讓每個人都感到能被看見、聽見和重視。

我們的 DE&I (多元化、公平和包容性) 承諾

  

團隊合作-金
加強我們的員工多元化
支援-金
促進包容性、投入和歸屬感的文化
共同工作-金
盡可能地發揮包容性的力量來推動創新和成長

  

every-voice-matters

每個聲音。

 我們相信多元化背景、人才和觀點的力量。 我們希望我們的員工有發言權，並感到能被看見、聽見和重視。  我們透過參與度調查和包容性指數來衡量這一點。
every-story-matters

每個故事。

 傾聽是理解的關鍵。 在我們的年度 DE&I 高峰會上，我們的員工分享塑造他們自身的故事和經歷，為開誠布公的對話打開大門，討論我們的差異以及讓我們團結齊心的因素。
every-connection-matters

每個聯繫。

 Stryker 的員工資源群組 (ERG) 幫助促進歸屬感文化、提供支援並在其成員和盟友之間建立社群，同時幫助吸引和留住頂尖人才。 ERG 活動和溝通全年促進同事之間的聯繫並提升他們的意識。
every-step-matters

每個步驟。

 我們致力於在 DE&I 目標上取得進展。 分享我們的資料、發展我們的人才和流程、吸引多元化的人才庫，以及與我們的社區合作只是我們正在採取的幾個步驟。
every-connection-matters

每個人。

 在 Stryker，我們將人才視為核心價值是有原因的。 我們互相關心、互相信任。 我們都知道，無論是在海洋的彼岸或是在大廳的另一邊，我們都因共同的使命而團結在一起，讓醫療保健變得更好。 我們對彼此很重要，這一點對我們也很重要。

       

"Our DE&I commitments are rooted in our company mission and values. People are a core value and are always at the heart of what we do. Together, we are committed to advancing our DE&I journey. Together, we are stronger."


Annie Heath, Vice President, Diversity, Equity and Inclusion

       

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