08-Sep-2021
Abbiamo recentemente tenuto il nostro primo summit su diversità, uguaglianza e inclusione (DE&I) per i dipendenti Stryker. Il summit ci ha messi tutti alla prova per fare la differenza: per noi stessi, per i nostri colleghi, per i nostri clienti e le nostre comunità. Scopri in che modo i nostri dipendenti assorbono ciò che imparano e lo trasformano in azione per far progredire il DE&I qui da Stryker.
Quattro modi ingegnosi con cui i nostri dipendenti progrediscono nel campo diversità, uguaglianza e inclusione
1
Catalina Torres
Specialista di comunicazione
Specialista di comunicazione
"Mi impegno a fare la differenza sfidando me stessa, la mia famiglia e i miei colleghi a pensare in modo diverso, per scoprire di più su culture diverse dalla mia e abbracciarle. Ascolterò di più gli altri!"
2
Lokesh Khurmi
Senior Manager, Sistemi di qualità, Audit aziendale
Senior Manager, Sistemi di qualità, Audit aziendale
"Abbiamo tutti così tante storie da raccontare, ma molte volte siamo riluttanti a condividerle. Questo summit aiuterà le persone ad aprirsi di più. Come amici, leader e colleghi, dobbiamo essere sinceramente interessati e ascoltare quelle (diverse) esperienze ed essere persone migliori giorno dopo giorno."
3
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Denise Nazaro
Senior Manager, Sistemi di qualità
Senior Manager, Sistemi di qualità
"Mi impegno ad abbracciare la diversità all'interno dei nostri team e ad affrontare ogni interazione con occhi nuovi per comprendere e accogliere le differenze. Mi impegno a incoraggiare la partecipazione di tutti, ad essere più consapevole dei miei pregiudizi e a lavorare per superarli per far sì che le persone si sentano accolte, incluse e apprezzate per la loro individualità e il loro vero io".
4
David Allan
Direttore del Design
Direttore del Design
"Avere diversi punti di vista sui nostri team è fondamentale. Lo dobbiamo ai nostri clienti e a noi stessi. Andiamo a lavorare!"
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