Когда Аманда Бауманн пришла на работу в Mako Surgical Corp. в 2008 году, ее направили в отдел по разработке систем имплантатов для эндопротезирования. С течением времени после того, как Mako Surgical Corp. вошла в состав концерна Stryker, Аманда вступила в локальную сеть Stryker Women’s Network (SWN) в Южной Флориде — группу по управлению ресурсами, состоящую из работников, задача которых состоит в продвижении женщин в сфере здравоохранения. Вдохновившись идеей увеличить численность женщин-представительниц технических профессий, она взяла на себя обязанности руководителя подкомитета SWN «Women in Science and Engineering» (WISE, «Женщины в науке и технике»). «Мы стремимся нарастить представительство на различных уровнях в организации, и я работаю на достижение этой цели в рамках наших технических ресурсов», — рассказывает Аманда.

Один из наших принципов в части разнообразия, равенства и вовлеченности (DE&I) состоит в укреплении разнообразия рабочей силы. Наша цель — привлечение, развитие и продвижение талантливых сотрудников с учетом принципов разнообразия наших клиентов, пациентов, сообществ и акционеров, и именно эту цель Аманда продвигает в массы.

Мы поощряем своих сотрудников и даем им возможность привнести свою личность в работу. «Если я трачу дополнительную энергию на то, чтобы быть кем-то другим, я не так сильно сосредоточена на робототехнике», — поясняет Аманда. «А мне нужно сфокусировать внимание на робототехнике».

Маноши Стоукер, директор транс-атлантических исследований в нашем подразделении эндопротезирования, также вовлечена в работу SWN. Страсть Маноши к технике проявилась на ранних этапах ее карьеры, когда она работала с детьми с травмами позвоночника и другими нейромышечными расстройствами. «Я поняла, что могу помочь им благодаря своим техническим навыкам», — рассказывает Маноши. Работая с детьми, Маноши открыла собственную лабораторию по оценке людей с коленными и бедренными протезами. «И это побудило меня искать работу в компании Stryker», — и именно это она сделала в 2010 году.

Несмотря на общественный прогресс — даже по мере того, как все больше женщин отдают предпочтение науке и технике, — нам предстоит еще пройти долгий путь. Однако Аманда, Маноши и множество других сотрудников Stryker ведут обсуждения и вносят важный вклад в этот процесс. «В краткосрочной перспективе проще не инвестировать в DE&I и не отмечать Международный женский день или Международный день женщин в инженерии», — уверена Аманда. «Проще притворяться, что все отлично. Однако это не наш путь, поскольку мы собираемся изменить мир».