Обучение — важная часть нашей культуры качества, пронизывающая все уровни организации и все этапы трудоустройства: прием на работу (мы ищем талантливых людей с подходящим образованием, навыками и опытом работы), введение в должность, текущее обучение и профессиональное развитие. Каждый сотрудник знает о важности и актуальности своей работы и о том, какую роль она играет в достижении наших целей по качеству.
Каждый сотрудник проходит обучение своему кругу обязанностей. Наши сотрудники посещают более трех миллионов формальных тренингов ежегодно.1 Учебные тематики охватывают в том числе системы управления качеством, нормативно-правовое соответствие, продукция, процессы, продажи и маркетинг, а также маркировка.
Наш учебный план по конкретным трудовым сферам определяется должностью, обязанностями и местоположением и разработан в индивидуальном порядке для обеспечения нормативного выполнения ежедневных задач с целью поддержания непрерывности процессов и процедур.
Компания Stryker использует наиболее подходящие методы проведения обучения для обеспечения эффективности, включая самостоятельное чтение, интерактивное веб-обучение и очное обучение.