Amanda Baumann이 2008년 Mako Surgical Corp.에 입사했을 때 그녀는 관절 교체 임플란트 시스템 개발 작업을 수행하고 있었습니다. 그 과정에서 Mako Surgical Corp.이 Stryker의 일원이 되면서 그녀는 보건 의료에서 여성의 발전을 열망하는 직원들로 구성된 직원 리소스 그룹인 Stryker's Women's Network(SWN) South Florida 지부에 지역에서 참여하게 되었습니다. 공학계에 진출하는 여성의 수를 늘리려는 아이디어에 영감을 받아 Amanda는 결국 SWN의 소위원회인 Women in Science and Engineering(WISE)에서 리더십 역할을 맡게 되었습니다. Amanda는 "우리는 조직 전반에 걸쳐 다양한 대표자를 확보하기를 원하며 저는 특히 우리의 기술 역량 내에서 이 목표에 집중하고 있습니다"라고 말합니다.

우리의 다양성, 공정 및 포용(DE&I) 약속 중 하나는 직원의 다양성을 강화하는 것입니다. 우리의 목표는 고객, 환자, 지역 사회 및 이해 관계자의 다양성을 반영하는 인재 유치, 개발 및 발전입니다. Amanda가 이 목표 달성을 돕고 있습니다.

우리 직원들은 일에 전념할 수 있도록 격려 받고 힘을 얻습니다. "내가 아닌 다른 사람이 되기 위해 이 모든 여분의 에너지를 소비한다면 로봇공학에 집중하지 않을 것입니다"라고 Amanda는 말합니다. "그리고 로봇공학에 집중해야 합니다."

관절 교체 부서의 대서양 연안 연구 책임자인 Manoshi Stoker도 SWN에 참여하고 있습니다. 공학에 대한 Manoshi의 열정은 그녀의 경력 초기에 척수 부상 및 기타 신경근육 장애가 있는 어린이들을 대상으로 일할 때 시작되었습니다. Manoshi는 "나는 내 엔지니어링 기술을 통해 그들을 도울 수 있다는 것을 배웠습니다"라고 말합니다. 아이들과 함께 일하는 동안 Manoshi는 무릎 및 고관절 교체술을 받은 사람들을 평가하기 위해 본인의 실험실을 시작했습니다. 그녀는 “그 덕분에 Stryker에서 일하는 데 관심이 생겼습니다”하고 말하며, 그녀는 2010년부터 일을 시작했습니다.

더 많은 여성들이 과학 및 공학과 같은 분야에 진출하고 있지만 우리 사회는 아직 갈 길이 멉니다. 그러나 Amanda, Manoshi 및 Stryker의 많은 다른 사람들은 우리를 발전시키기 위해 대화를 나누고 일을 하고 있습니다. Amanda는 이렇게 말합니다. “단기적으로는 DE&I에 투자하지 않고 세계 여성의 날이나 세계 여성공학의 날을 기념하지 않는 것이 더 쉽습니다. 아무 문제 없는 척 하는 게 더 쉽습니다. 그리고 그것은 우리가 택할 길이 아닙니다. 왜냐하면 우리는 세상을 바꾸고 싶기 때문입니다.”