주식 포상 정책

배경

Stryker Corporation("Stryker")의 이사회(“이사회”) 및 이사회 산하 보상인적자본위원회(“위원회”)는 주식연계 보상이 Stryker 전체 보상 프로그램에서 중요한 요소라고 판단합니다. Stryker 직원과 비직원 이사에게 매년 주식연계 보상을 승인하는 것은 오랜 관행이었습니다. 위원회 헌장에 따라 Stryker의 최고경영책임자에게 부여되는 주식 보상은 독립 이사의 승인을 받아야 합니다. 위원회는 연간 교부에 덧붙여, Stryker가 신입 직원을 유치하거나 특별한 실적을 달성한 직원을 표창(“일회성 교부금”이라 함)하는 경우, 또는 타사의 인수에 따라 신규 직원(“인수 관련 교부금”이라 함)을 대상으로 하거나 기타 특수한 경우(“기타 보상”이라 함) 포상 권한을 최고경영책임자(단, 최고경영책임자는 이사여야 함)에게 위임하였습니다. 비근로 이사 보상은 이사회에서 교부합니다.

일반 정책 보고서

회사가 주식 보상을 소급하거나 주가를 조작하지 않는다는 것은 이사회 및 위원회의 정책입니다. 본 정책을 지지하기 위해 이사회와 위원회는 아래에 기술되는 구체적인 기준을 채택하였습니다. 모든 교부금은 준거법과 규칙, 규정, 위원회 헌장 또는 해당 위임 권한, 해당 주식 플랜 문서에 따라 지불합니다.

교부금 범주

이사회와 위원회는 가급적 사전에 교부일을 결정하는 것은 포상 과정의 청렴성을 보장하는데 중요하다고 판단합니다. 이에 따라 각 주식연계 보상 교부금은 사전에 정한 날짜에 아래와 같이 지불합니다:

연례 교부금 - 직원에 대한 주식연계 보상의 연례 교부는 위원회(최고경영책임자에 대한 교부는 독립 이사의 승인을 받아야 합니다), 비직원 이사에 대한 교부는 이사회에서 각각 2월 이사회 개최일에 지급하며, 해당 일자는 해당 보상의 교부일로 사용됩니다. 2월 이사회의 개최일은 전년도 7월 정기 이사회에서 정합니다. 연례 교부일의 변경은 이사회의 사전 승인을 받아야 합니다.

일회성 교부금 - 위원회는 직원에게 일회성 교부금을 지급할 권한(1934년 증권거래소법 제16조의 규정이 적용되거나 내국세법 제162조(m)에 따른 자격을 갖는 임원에 대한 교부금 제외)을 최고경영책임자에 위임하였습니다. 일회성 교부금은 최고경영책임자의 서면 승인을 받아야 하며 최고경영책임자가 교부금을 승인한 후, 또한 신규 직원에 대한 일회성 교부금의 경우 채용일 이후 5월, 8월 또는 11월의 최초 영업일에 교부된 것으로 간주합니다. 최고경영책임자가 승인하는 일회성 교부금은 후속 정례회의와 관련하여 위원회와 이사회에 보고됩니다.

인수 관련 교부금 - 위원회는 인수 회사 직원에게 인수 관련 교부금을 지급할 권한(1934년 증권거래소법 제16조의 규정이 적용되거나 내국세법 제162조(m)에 따른 자격을 갖는 임원에 대한 교부금 제외)을 최고경영책임자에 위임하였습니다. 인수 관련 교부금은 최고경영책임자의 서면 승인을 받아야 하며 최고경영책임자가 교부금을 승인한 영업일에 간주하며, 해당 영업일은 일반적으로 인수 체결일 또는 추후 수령인이 회사에 취업한 당일로 합니다. 최고경영책임자가 승인하는 인수 관련 교부금은 후속 정례회의와 관련하여 위원회와 이사회에 보고됩니다.

기타 보상 - 연례 교부금이나 일회성 교부금, 인수 관련 교부금을 제외한 보상에 대해 이사회나 위원회, 또는 최고경영책임자에 권한이 위임된 경우에는 최고경영책임자가 보상을 승인하는 날짜 또는 이사회나 위원회, 최고경영책임자가 승인서에 지정하는 후속 날짜는 Stryker 주식 플랜의 목적을 위한 보상 교부일로 사용됩니다. 이에 관하여 이사회는 신임 이사가 선출되는 회의에서 해당 이사에 대한 주식 보상 교부를 승인할 수 있으며 해당 보상은 해당 일자에 교부된 것으로 간주합니다. 최고경영책임자가 승인하는 기타 교부금은 후속 정례회의와 관련하여 위원회와 이사회에 보고됩니다.

위임 권한에 대한 연간 한도

일회성 교부금과 인수 관련 교부금, 기타 보상에 대해 최고경영책임자에 위임되는 권한은 직원 1인당 연간 역년 한도와 총한도 각각 2만 주와 30만 주로 제한됩니다. 각 해당 한도에 대해 옵션을 제외한 보상과 관련하여 발행되는 주식은 2006 플랜에 따라 보상될 경우 2주, 2011 플랜에 따라 보상될 경우 2.86주로 간주합니다. 위원회는 특정 연도나 후속 연도 전체에 대해 개별 및 연간 총 보상 한도를 수정할 수 있습니다.

공정 시장 가치 확정

Stryker 주식의 공정 시장 가치는 교부일 이전 최종 거래일 뉴욕증권거래소 복합 거래에 보고되는 종가를 의미합니다. 단, 미국 이외 장소의 공정 시장 가치는 현지 법률 및 규정을 준수하는 방식으로 판단할 수 있습니다.

공표 시기

Stryker는 당면한 주식 보상을 고려할 때 수혜자가 유리한 주가로 이득을 취하도록 하기 위해 중요한 정보의 공개를 의도적으로 단축하거나 지연하지 않습니다. 단, 이사회 및 위원회는 주식 보상에 임박한 Stryker의 정보 공개는 수혜자의 편익을 의도하지 않더라도 교부금의 이득을 위해 발표의 발표 시점을 조절한다는 모습으로 비춰질 수 있다고 지적합니다. 이에 따라 Stryker의 서기는 일회성 보상이나 인수 관련 보상, 기타 보상에 대해 최고경영책임자에 자문을 제공하는 등의 조치를 비롯하여 교부의 지연 여부를 고려할 수 있도록 주식연계 보상의 교부에 임박하여 중요한 비공개 정보가 공개될 예정인 경우 이사회 및 위원회에 이를 고지할 책임이 있습니다.

보상 조건 및 조항

위원회(또는 비근로 이사 교부금의 경우 이사회)는 주식 보상 계획 문서의 요건에 주식 보상의 기간과 수여, 보상 형식, 제한, 기타 조항을 제정합니다.

수령인에 대한 교부 통지

주식 보상의 승인 후 주요 보상 요건 및 관련 정보는 가급적 조속히 수령인에게 통지합니다.

발표

본 정책은 Stryker 웹사이트의 “기업 경영구조” 페이지에 게재됩니다.

2022년 11월 1일 이사회 및 보상인적자본위원회에서 승인되었습니다.