它需要
每一位成员

Stryker 的多元化、公平性和包容性


在 Stryker，共同的使命使我们团结一致，企业文化是我们的力量源泉。 我们坚信，多元化优势、丰富的经验与独到的见解，对于推动医疗保健进步至关重要。我们以相互关怀为纽带，孕育了一种文化，关注每一位成员，倾听每一种声音，尊重每一个个体。

我们的 DE&I 承诺

  

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提升 员工队伍的多元化特质
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培养具有包容性、融入感和归属感的文化
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最大限度地发挥 包容性的力量，以推动创新和增长

  

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每一种声音。

我们坚信，多元化背景、各式人才和多样观点，蕴含着力量。 我们希望员工拥有发言权，确保他们的存在得到关注、声音得到倾听、价值得到重视。 我们通过敬业度调查和包容性指数衡量我们在这一方面的努力。

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每一个故事。

倾听，是通往理解的钥匙。 在年度 DE&I 峰会上，员工们分享了塑造他们人生的故事和经历，为我们打开了一扇真诚对话的大门，探讨差异、领悟团结之深意。

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每一层联结。

Stryker 的员工资源组织 (ERG) 有助于培养归属感文化、为成员与伙伴之间提供支持、构筑社群，并助力吸引并留住顶尖人才。 ERG 的活动与对话，全年如一地促进着彼此的联结，提高员工的认识。

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每一道步伐。

我们致力于实现 DE&I 目标。 分享数据、培养人才、开发流程、吸引多元化的人才库以及与社区的合作，只是我们正在采取的部分行动。

every-connection-matters

每一位成员。

在 Stryker，以人为本是企业的核心价值，其背后有着深远的意义。 我们彼此关怀、相互信任。 我们知道，无论远隔重洋，还是共聚一堂，我们都团结一致，肩负着推动医疗保健进步的共同使命。 我们对彼此都不可或缺，这份相互依赖，不可估量。

“我们的 DE&I 承诺植根于我们公司的使命和价值观。 人员是价值的核心，我们工作的中心始终是以人为本。 我们共同致力于推进我们的 DE&I 之路。 团结就是力量。”


Annie Heath，多元化、公平性与包容性副总裁

我们的员工资源团体

DEI 握手图标
  • Allies for All Abilities (3A)

  • Asian Community Empowerment (ACE)

  • Stryker Allies for Equality (SAFE)
  • Stryker's African Ancestry Network (SAAN)

  • Stryker's Emerging Professionals (SEP)

  • Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS)
  • Stryker's Women's Network (SWN)

  • Stryker's Veteran's Alliance (SVA)

  • Women in Science and Engineering (WISE)

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