08-Sep-2021
Recentemente, realizamos nossa primeira conferência global de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) para funcionários da Stryker. A conferência desafiou todos nós a fazer a diferença: Para nós, para nossos colegas, para nossos clientes e para nossas comunidades. Saiba como nossos funcionários estão considerando o que aprenderam e transformando em ações para o avanço de DE&I na Stryker.
Quatro maneiras inspiradoras de nossos funcionários promover a diversidade, equidade e inclusão
1
Catalina Torres
Líder Especialista em Comunicações
Líder Especialista em Comunicações
"Eu me comprometo a ser a diferença, desafiando a mim mesmo, minha família e meus colegas a pensar de forma diferente, aprender mais sobre outras culturas diferentes da minha e abraçá-las. Vou ouvir mais os outros!"
2
Lokesh Khurmi
Gerente Sênior, Sistemas de Qualidade, Auditoria Corporativa
Gerente Sênior, Sistemas de Qualidade, Auditoria Corporativa
“Todos nós temos tantas histórias para inspirar, mas muitas vezes relutamos em compartilhar. Esta conferência ajudará as pessoas a se abrirem mais. Como amigos, líderes e colegas, precisamos estar genuinamente interessados e ouvir essas (diversas) experiências e ser uma pessoa melhor dia após dia."
3
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Denise Nazaro
Gerente Sênior, Sistemas de Qualidade
Gerente Sênior, Sistemas de Qualidade
“Eu me comprometo a abraçar a diversidade dentre nossas equipes e encarar cada interação com novos olhos para compreender e acolher as diferenças. Comprometo-me a incentivar a participação de todos, a estar mais ciente dos meus preconceitos e trabalhar para superá-los, para garantir que as pessoas se sintam bem-vindas, incluídas e valorizadas por sua individualidade e verdadeiro eu."
4
David Allan
Diretor de Design
Diretor de Design
“Ter diversos pontos de vista sobre nossas equipes é fundamental. Devemos isso aos nossos clientes e a nós mesmos. Vamos ao trabalho!"
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