Avanço da saúde através da cultura e colaboração asiáticas

A condução da inovação na área da saúde requer pontos de vista que reflitam os diversos pacientes que atendemos em todo o mundo. Aprenda como as propostas de dois funcionários para proporcionar educação cultural aos funcionários, desenvolvimento profissional e apoio aos colegas asiáticos ajudam a Stryker a cumprir nossa missão para melhorar a saúde. 

Na Stryker, os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) promovem uma cultura de inclusão e pertencimento, fornecendo apoio, melhorando o desenvolvimento da carreira e oferecendo educação no ambiente de trabalho. E com mais de 46.000 funcionários ao redor do mundo, nove ERGs liderados por funcionários nos ajudam a promover mudanças positivas em toda a empresa. O ERG mais novo começou com base no trabalho de dois funcionários dedicados que se reuniram e tiveram discussões sobre um grupo que eventualmente se tornaria o Empoderamento Comunitário Asiático, com a sigla ACE. Kara Faulkner, engenheira de garantia de projeto da equipe de desenvolvimento de novos produtos da equipe de substituição conjunta, foi um desses funcionários, juntamente com Kimberly Chan, engenheira sênior da equipe de substituição conjunta. “Kim e eu compartilhamos muitas discussões e sessões de brainstorming quando comecei na Stryker”, diz Kara, “e dois anos depois apresentamos nossa visão à liderança. Nós recebemos total apoio para seguir em frente e começar nossa jornada.”

O lançamento do ACE foi recebido com suporte total tanto da liderança como dos funcionários. 700 funcionários participaram do evento virtual de lançamento quando o ERG foi lançado. “Foi extremamente emocionante ter tanto empenho”, diz Kara. "Só mostra como os funcionários da Stryker são apaixonados por aprender, crescer e estar abertos a algo novo".

Como todos os grupos de funcionários, o ACE oferece suporte ao Compromisso de DE&I da Stryker para aumentar o força de diversas origens, talentos e perspectivas para tornar os cuidados de saúde melhores. Dra. Antonia Chen, uma cirurgiã ortopédica que atua em Boston, Massachusetts, acredita que a diversidade nas empresas de saúde é crucial para fornecer melhores resultados para os pacientes. "Atendemos a uma população diversificada de pacientes e a composição de nossas equipes de saúde e empresas como a Stryker deve refletir nossa base de pacientes", diz a Dra. Antônia Chen. "Ao incorporar a diversidade na liderança [equipes] e funcionários em empresas como a Stryker, proporciona-se uma base diversificada de indivíduos que podem inovar e prestar cuidados aos doentes a partir de múltiplas perspectivas diferentes. Assim, a diversidade é crucial para melhorar a forma como servimos os nossos pacientes e inovar as novas tecnologias. Ajuda-nos a abordar questões de diferentes pontos de vista e a implementar novas ideias".

"Estou realmente orgulhosa da minha herança coreana e do sentimento de pertencimento que tenho na Stryker e desejo realizar o que eu puder para ajudar os outros a experenciarem o mesmo sentimento".

Desde as primeiras conversas sobre a formação de um novo ERG, até à atual existência de um comité diretivo a nível executivo com 14 capítulos em todos os EUA, o ACE tem sido um movimento de base, introduzido pelos funcionários e liderado pelos funcionários. "E nós estamos apenas começando!" diz Kara.