08-Sep-2021
Stryker veranstaltet ein Gipfeltreffen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

  

Vor Kurzem haben wir unseren ersten globalen Diversity, Equity and Inclusion [Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration] (DE&I) Gipfel für Stryker-Mitarbeiter abgehalten. Der Gipfel forderte uns alle heraus, den Unterschied zu machen: für uns selbst, für unsere Kollegen, für unsere Kunden und für unsere Gemeinden. Erfahren Sie, wie unsere Mitarbeiter das, was sie gelernt haben, in die Tat umsetzen, um DE&I bei Stryker voranzubringen.

Vier inspirierende Wege, wie unsere Mitarbeiter Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration fördern

 

1
Catalina Torres
Leitender Kommunikationsspezialist
„Ich verpflichte mich, den Unterschied zu machen, indem ich mich selbst, meine Familie und meine Kollegen herausfordere, anders zu denken, mehr über andere Kulturen zu lernen und sie zu akzeptieren. Ich werde mehr auf andere hören!“

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2
Lokesh Khurmi
Senior Manager, Qualitätssysteme, Unternehmensrevision
„Wir alle haben so viele Geschichten, die uns inspirieren können, aber oft zögern wir, sie zu teilen. Dieser Gipfel wird den Menschen helfen, sich mehr zu öffnen. Als Freunde, Führungskräfte und Kollegen müssen wir aufrichtig interessiert sein und uns diese (unterschiedlichen) Erfahrungen anhören, um Tag für Tag ein besserer Mensch zu sein.”

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3
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Denise Nazaro
Senior Manager, Qualitätssysteme
„Ich verpflichte mich, die Vielfalt in unseren Teams zu begrüßen und jeder Interaktion mit neuen Augen zu begegnen, um Unterschiede zu verstehen und willkommen zu heißen. Ich verpflichte mich, die Teilnahme aller zu fördern, mir meiner Vorurteile bewusster zu werden und daran zu arbeiten, sie zu überwinden, um sicherzustellen, dass sich die Menschen willkommen und einbezogen fühlen und für ihre Individualität und ihr wahres Selbst geschätzt werden.“

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4
David Allan
Direktor für Design
„Es ist wichtig, dass wir in unseren Teams unterschiedliche Ansichten vertreten. Das sind wir unseren Kunden und uns selbst schuldig. Machen wir uns an die Arbeit!“


 

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