08-Sep-2021
Recientemente, celebramos nuestra primera cumbre global de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) para los empleados de Stryker. La cumbre nos desafió a todos a ser la diferencia: para nosotros, para nuestros colegas, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Descubra cómo nuestros empleados están tomando lo que aprendieron y lo convierten en acción para promover DE&I en Stryker.
Cuatro maneras inspiradoras en las que nuestros empleados promoverán la diversidad, la equidad y la inclusión
1
Catalina Torres
Especialista principal en Comunicaciones
Especialista principal en Comunicaciones
"Me comprometo a marcar la diferencia desafiándome a mí misma, a mi familia y a mis colegas a pensar de manera diferente, para aprender más sobre otras culturas diferentes a la mía e incorporarlas. ¡Escucharé más a los demás!"
2
Lokesh Khurmi
Gerente sénior, Sistemas de Calidad, Auditoría Corporativa
Gerente sénior, Sistemas de Calidad, Auditoría Corporativa
"Todos tenemos muchas historias para contar que pueden inspirar a otras personas, pero muchas veces somos reacios a compartirlas. Esta cumbre ayudará a la gente a abrirse más. Como amigos, líderes y colegas, debemos estar genuinamente interesados, escuchar esas (diversas) experiencias y ser mejores personas día tras día".
3
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Denise Nazaro
Gerente sénior, Sistemas de Calidad
Gerente sénior, Sistemas de Calidad
"Me comprometo a aceptar la diversidad dentro de nuestros equipos y a afrontar cada interacción con nuevos ojos para comprender y dar la bienvenida a las diferencias. Me comprometo a alentar la participación de todos, a ser más consciente de mis prejuicios y a trabajar para superarlos, para asegurar que las personas se sientan bienvenidas, incluidas y valoradas por su individualidad y su verdadero yo".
4
David Allan
Director de Diseño
Director de Diseño
"Tener diversos puntos de vista sobre nuestros equipos es fundamental. Se lo debemos a nuestros clientes y a nosotros mismos. ¡Pongámonos a trabajar!"
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