20-Aug-2024

Young nurse wearing scrubs, holding an iPad and smiling

促進醫療保健工作者心理健康的夥伴關係

醫療保健工作者日復一日地因應複雜的日程安排、長時間的工作和充滿挑戰的情況，這為他們的心理健康和福祉帶來了壓力。 COVID-19 大流行讓人們意識到醫療保健工作者的職業倦怠率驚人，但危機多年來一直在加劇。¹ 這就是 Stryker 與 Lorna Breen 醫師英雄基金會合作的原因，該基金會是一個處於變革前線的組織。

它為什麼如此重要

正如該基金會指出的那樣，「醫療保健人員是我們周遭最具韌性的群體之一。然而，當我們將工作的先決條件定義為每天的英雄主義時，我們正在建立的整個員工隊伍都達不到這一期望。」在 Stryker，我們相信茁壯發展的專業醫療保健工作者是健康醫療保健生態系統的基礎，這就是我們與 Lorna Breen 醫師英雄基金會建立代表性合作夥伴關係的原因，以幫助防止醫療保健人員職業倦怠。

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Lorna Breen 醫師英雄基金會致力於保護衛生工作者的心理健康和福祉

Lorna Breen 醫師英雄基金會以紐約長老會醫院急診室主任 Lorna Breen 醫師的名字命名，她於 2020 年 4 月 26 日自殺身亡。在治療 COVID-19 患者三週後，她自己也感染了病毒，在疫情最嚴重的時候，她回到急診室工作。由於 Breen 醫師的心理健康狀況受到影響，她擔心尋求幫助會結束她一生為之奮鬥的職業生涯。最終，壓力變得難以負荷。

正如該基金會指出的那樣，「醫療保健人員是我們周遭最具韌性的群體之一。然而，當我們將工作的先決條件定義為每天實踐英雄主義時，我們正在建立的整個員工隊伍都達不到這一期望。」在 Stryker，我們相信茁壯發展的專業醫療保健人員是健康醫療保健生態系統的基礎，這就是為什麼我們與 Lorna Breen 醫師英雄基金會合作的原因：幫助支持醫療保健工作者的心理健康和福祉，改善心理健康資源的取得並協助預防自殺。

「Lorna Breen 英雄基金會很榮幸能夠成為 Stryker 的代表性合作夥伴，加速解決方案並倡導將醫療保健工作人員的福祉放在首位的政策。」該基金會聯合創始人 Corey Feist 說道。「明年，我們期待深化與 Stryker 的合作關係，以幫助支援所有 1500 萬美國衛生工作者，照顧我們整個國家的健康。我們可以共同解決我們的衛生工作者正在經歷的這場心理健康危機，並對我們的醫療保健工作人員的福祉產生持久的影響。」

我們共同努力支持醫療保健工作者的安全和福祉，並改善獲得精神健康保健的機會

Lorna Breen 醫師英雄基金會的使命是減少專業醫療保健人員的職業倦怠，並確保他們的福祉和工作滿意度。這個目標與 Stryker 安全之心聯盟一致，該聯盟致力於保障心理和情感安全、促進健康正義並確保醫療保健工作者的人身安全。該聯盟幫助 Lorna Breen 醫師英雄基金會和 Stryker 並肩合作。「尋求心理健康照護常常被認為是醫療專業人員軟弱的表現。」Stryker 社會影響力總監 Anita Mehta 說道。「與 Lorna Breen 醫師英雄基金會並肩合作，我們決心消除尋求心理健康支持的污名。我們的目標是帶來有意義的改變，並幫助確保每個醫療保健產業工作人員的福祉。」

Stryker 和基金會正在推動的舉措

與 Lorna Breen 醫師英雄基金會合作，照顧那些關心我們的人，這讓我們希望我們的醫療保健系統在未來幾年能變得強大。我們共同在解決導致衛生工作者職業倦怠的作業實踐和流程方面取得了進展，同時改善了在整個職業生涯中可能需要支持的衛生工作者獲得心理健康照護的機會。我們的合作夥伴支持的關鍵措施包括：

該基金會為醫療保健產業執行福祉措施和計畫提供建議，並致力於減少尋求醫療保健的污名。

全部在：照顧照護人員是基金會的主要計畫，組織將經歷三個階段的變革，以改善工作場所政策和實踐，減少職業倦怠、規範尋求幫助並增強職業福祉。該計畫於 2022 年在維吉尼亞州首次啟動，該州 75% 的醫院改進了其資格認證政策，以消除申請和同行評審表單中侵入性的心理健康問題，並且 12 個衛生系統正在積極參與加速品質改進計畫，該計畫將職業福祉視為關鍵成果。

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另外，基金會代表以下所有領導「福祉第一冠軍挑戰」：福祉第一醫療保健聯盟旨在解決臨床醫師心理健康照護的最大障礙之一—消除有關先前心理健康診斷和治療的授權和資格認證申請的過度侵入性和污名化問題。

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此外，透過與 CDC 國家職業安全與健康研究所合作，該基金會發起了 Impact Wellbeing™ 活動。作為活動的一部分，基金會共同製定了《影響力福祉指南》：採取行動改善醫療保健工作者的福祉。「在指南發布的前四個星期，即 2024 年 3 月 18 日首屆衛生工作人員福祉日，近 14,000 名醫院領導者存取並開始使用該指南，來進行系統級變革並在領導者和衛生工作者之間建立信任。」Corey Feist 補充道。

根據基金會的網站，「有權尋求心理健康照護和諮詢而不必擔心專業污名化的臨床醫師，可以在其組織中體驗到更高的心理安全性，並有權照顧自己—這是對患者安全性的關鍵行動。」確實，達成有意義的改變是艱苦的工作。這需要承諾和協作。我們與 Lorna Breen 醫師英雄基金會等合作夥伴並肩而行，鼓勵變革，幫助醫療團隊成員感到支持、保護和安全。

如果您或您認識的人正感到掙扎或陷入危機，隨時可以尋求幫助。
致電或傳送簡訊至 988、聊天 988lifeline.org，或透過傳送簡訊 TALK 至 741741 來聯絡危機簡訊熱線。