當 Amanda Baumann 於 2008 年開始在 Mako Surgical Corp. 工作時，她正在開發關節置換植入系統。 一路走來，隨著 Mako Surgical Corp. 接受 Stryker 的併購，她加入 Stryker 在當地的女性網路 (SWN) 南佛羅里達分會，這是一個員工資源小組，由渴望在醫療照護領域提升女性地位的員工組成。 為了鼓勵女性工作者投入工程領域，Amanda 最終在 SWN 的科學與工程女性工作者 (WISE) 小組委員會中擔任領導職務。 「我們希望確保在整個組織中擁有多元化的代表，我在我們的技術能力範圍內特別聚焦於這個目標。」Amanda 說。

我們的多元化、公平和包容 (DE&I) 承諾之一是加強我們勞動力的多元化。 我們的目標是吸引、培養和提升反映我們客戶、患者、社群和利害關係人多元性的人才—Amanda 正在幫助我們達成這個目標。

我們對員工予以鼓勵和賦權，讓他們可以完全投入工作。 「我投身於機器人技術，絕對不是為了花費所有這些額外的精力，試圖活得不像自己。」Amanda 說。 「投身於機器人技術是我的使命。」

我們關節置換部門的跨大西洋研究總監 Manoshi Stoker 也加入了 SWN。 Manoshi 在職業生涯的早期，對工程學的熱情就開始萌芽，當時她的工作是幫助患有脊髓損傷和其他神經肌肉疾病的病童。 「我了解到我可以透過我的工程技術幫助他們。」Manoshi 說。 在工作中協助病童的同時，Manoshi 也成立了自己的實驗室來評估接受膝關節和髖關節置換手術的患者。 「這真的讓我對在 Stryker 工作產生了興趣。」她說，她從 2010 年開始從事這項工作。

就我們的社會而言 – 即使有越來越多的女性投入科學和工程等領域 – 目前還有很長的路要走。 但是 Amanda、Manoshi 和 Stryker 的許多其他員工，正在進行對話並努力推動我們向前邁進。 「在短期內，不投資 DE&I 和不慶祝國際婦女節或國際婦女工程日是更容易的做法。」Amanda 說。 「假裝一切都很好也是更容易的做法。 但這絕非我們要走的路，因為我們想改變這個世界。」