Amanda Baumann 2008 年加入 Mako Surgical Corp.，当时她负责关节置换植入物系统开发工作。 后来，随着 Mako Surgical Corp. 成为 Stryker 的一部分，她参加了当地的 Stryker 女性网络 (SWN) 南佛罗里达分会，这是一个由志在推动女性医疗保健事业的员工组成的员工资源团体。 在提高进入工程行业的女性数量的想法指引下，Amanda 最终成为科学与工程领域女性 (WISE)（SWN 下属的一个小组委员会）的一名领导人员。 “我们希望确保整个组织的人员构成实现多元化，我将在我们的技术能力范围内全力达成这一目标，“Amanda 表示。

加强员工队伍的多元化是我们的多元化、公平性和包容性 (DE&I) 承诺之一。 我们的目标是吸引、培养、发展能够体现我们的客户、患者、社区、利益相关方的多元化的人才队伍，而 Amanda 正在帮助我们达成这一目标。

我们鼓励并支持员工在工作中完全做自己。 “如果我不能完全做自己，我就无法专注于机器人研究，“Amanda 表示。 “而我需要专注于机器人研究。”

我们关节置换部的跨大西洋研究主任 Manoshi Stoker 也参加了 SWN。 Manoshi 在职业生涯早期就痴迷于工程，当时她的工作是治疗患有脊髓损伤及其他神经肌肉疾病的儿童。 “我认识到可以利用我的工程技能帮助他们，”Manoshi 表示。 在治疗这些儿童的过程中，Manoshi 着手组建了她自己的实验室，为膝关节和髋关节置换手术的人员提供评估。 她表示，“为此我对自己在 Stryker 从事的工作非常感兴趣。”她于 2010 年加入 Stryker。

按照社会目前的发展状况，即使有更多女性进入科学与工程领域，道路仍然漫长曲折。 而 Amanda、Manoshi 及众多其他 Stryker 员工正在通过沟通与实干推动我们的事业向前发展。 “短期内不投入 DE&I 和不庆祝国际妇女节或国际工程妇女日非常容易做到，”Amanda 表示。 “假装万事大吉也非常容易做到。 但我们不会这样做，因为我们要改变世界。”